就地过年，留人更留心 网络媒体新春走基层见证温州心理健康服务进企业

随着春节的脚步临近，“就地过年”成为今年许多城市的关键词。在民营经济活跃的浙江温州，为响应疫情防控号召，大量外来务工人员选择了留在企业、留在当地过年。如何让这些“新温州人”不仅“留下来”，更能“过好年”，成为社会各界关注的焦点。多家网络媒体开展新春走基层活动，深入温州多家企业，实地探访了一场别开生面的“留人更留心”行动——心理健康服务走进企业，为留温员工送上了一份特殊的“心灵年货”。

一、 就地过年，从“留身”到“安心”的转变

往年此时，温州火车站、汽车站早已人潮涌动。今年，许多企业的生产车间里，机器依然轰鸣，不少员工选择坚守岗位。远离家乡和亲人，面对长达数周的假期，部分员工难免产生思乡、孤独、焦虑等情绪。温州政府部门与企业敏锐地捕捉到这一需求，意识到“留人”的关键在于“留心”，保障员工的心理健康与保障其物质生活同等重要。为此，一场由政府引导、专业机构参与、企业支持的心理健康服务专项活动应运而生。

二、 心理服务进车间，专业疏导暖人心

在多家媒体的镜头下，可以看到专业的心理咨询师团队走进了温州的工业园区和企业。他们并非进行刻板的讲座，而是以轻松、互动的方式融入员工群体。

• 设立“心灵驿站”：在一些规模较大的企业，专门开辟了安静、舒适的空间作为临时“心理咨询室”或“情绪减压角”。心理咨询师在此轮值，为有需要的员工提供一对一、私密性的免费咨询服务。员工可以畅谈思乡之情、工作压力或家庭牵挂，获得专业的情绪疏导和支持。
• 开展团体辅导活动：针对员工普遍存在的情绪，咨询师设计了主题丰富的团体活动。例如，“正念放松训练”帮助员工学习在忙碌中平复心情；“人际沟通工作坊”促进留厂员工之间的交流与联结，构建支持网络；“家庭关系线上疏导”则借助视频工具，为员工提供与远方亲人沟通的技巧指导，缓解分离焦虑。
• 普及心理健康知识：通过发放通俗易懂的心理健康手册、在企业宣传栏和内部新媒体平台推送心理调适文章、播放短视频等方式，向员工普及如何识别不良情绪、进行自我调节等知识，提升整体心理韧性。

三、 企业主动作为，营造“家”的氛围

心理健康服务的有效落地，离不开企业的积极配合与主动创造。许多温州企业不仅敞开大门欢迎专业服务，更自行组织了一系列暖心举措：

• 丰富文化生活：组织包饺子、写春联、趣味运动会、线上K歌比赛、集体观看春晚等年味十足的文体活动，让留温员工的春节假期充实而快乐，减少孤独感。
• 改善后勤保障：精心准备丰盛的年夜饭和春节期间的伙食，确保员工“吃得暖心”；改善宿舍条件，营造温馨的居住环境，让员工“住得舒心”。
• 领导关怀慰问：企业管理者深入一线，与留岗员工交流谈心，送上节日慰问品和红包，表达感谢与关怀，增强员工的归属感和价值感。

四、 媒体见证：小切口反映大关怀

网络媒体通过图文、短视频、直播等多种形式，真实记录了心理咨询师与员工倾心交谈的场景、团体活动中员工绽放的笑脸、企业里张灯结彩的年味。这些报道生动表明，“就地过年”并非简单的物理停留，而是一项需要情感支撑和心理关照的系统工程。温州将心理健康服务精准送达企业一线，正是“以人为本”治理理念的细微体现，是对外来建设者更深层次的人文关怀。

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“此心安处是吾乡”。温州通过推动心理健康服务走进企业，精准对接了“就地过年”员工的心理需求，用专业力量守护他们的情绪健康，用企业温暖营造第二故乡的节日氛围。这场“走心”的行动，不仅稳定了企业生产，更传递了一座城市的温度与包容，让“留温过年”真正成为一段安心、暖心、难忘的特别记忆。这或许也为今后各地做好外来务工人员服务保障工作，提供了值得借鉴的“温州经验”。